La historia de PRONACA da cuenta de lo importante que ha sido el trabajo conjunto desde el inicio. Nuestros fundadores no se equivocaron, entendieron que unir esfuerzos era el mejor camino para progresar. Esa visión de crecimiento se plasmó año tras año, siempre buscando consolidar una cultura empresarial con un enfoque humano. En la actualidad, nuestra Cultura empresarial ratifica esos principios y pretende incrementar el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores.
04: Más humanos, más éticos
EL CAPITAL
HUMANO ES
NUESTRO
MAYOR TESORO
El rostro de PRONACA es el rostro de sus trabajadores. Es por eso que laboramos de forma humana, eficiente y sostenible; con la mirada puesta en el presente y en el futuro. El capital humano es nuestro mayor tesoro y debido a ello nos propusimos reducir los riesgos de sufrir lesiones del personal durante sus actividades diarias. Nuestro compromiso es permanente con los ecuatorianos.
Nuestro ADN
Durante el 2019 contamos con 7.761 colaboradores
En el mismo periodo, 7.748 colaboradores cumplieron con jornadas a tiempo completo y 13 colaboradores con jornadas a tiempo parcial.
PRONACA frece la libertad para que sus empleados se agrupen en asociaciones pacíficas y legales. No obstante, en el 2019 no se registró ningún grupo.
Nuestras buenas prácticas laborales se atañen al cumplimiento de la regulación laboral del Ecuador, que fijó el salario mínimo en $394 para el 2019.
| 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| TIPO CARGO | Sexo | Ratio | Ratio | Ratio |
| EJECUTIVO | MASCULINO | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| ALTA DIRECCIÓN | FEMENINO MASCULINO |
0,93 1,01 |
1,03 1,00 |
1,02 1,00 |
| ADMINISTRATIVO | FEMENINO MASCULINO |
1,09 0,97 |
1,10 0,97 |
1,00 1,00 |
| OPERATIVO | FEMENINO MASCULINO |
0,98 1,00 |
0,98 1,00 |
0,97 1,00 |
CONTRATACIONES
El crecimiento de PRONACA ha sido continuo desde que iniciamos actividades, hace 63 años. Nuestra organización busca potenciar la generación de empleos para favorecer el desarrollo social y económico del país. Impactamos directamente en las familias de los colaboradores y en el desarrollo que estos puedan tener en el ámbito personal, profesional y académico. Por este motivo, desarrollamos líderes que guían ese legado.
Nuestros cargos directivos están ocupados por profesionales ecuatorianos, pertenecientes a la comunidad local. Este grupo está compuesto por:
Nuevos talentos
Nuestros colaboradores sostienen la organización y, por ello, queremos que sean parte de la empresa a largo plazo. Para lograr este objetivo, los apoyamos en varios aspectos, uno de ellos es su desarrollo profesional.
En PRONACA el índice de rotación está calculado según la plantilla de personal fijo o permanente, mientras que todas las contrataciones del 2019 se deben a reemplazos de dicha plantilla.
Nuevos talentos por rango de edad
| Rango de edad | No. Contrataciones | % Contrataciones del total colaboradores | Tasa de contratación |
| 54 a 90 | 3 | 0,04% | 0,39 |
| 38 a 53 | 57 | 0,73% | 7,32 |
| 18 a 37 | 1127 | 14,47% | 144,67 |
| 1 a 17 | 0 | 0,00% | 0,00 |
| Total | 1187 | 15,24% | 152,37 |
Nuevos talentos por género
| Género | No. Contrataciones | % Contrataciones del total colaboradores | Tasa de contratación |
| Femenino | 189 | 2,43% | 24,26 |
| Masculino | 998 | 12,81% | 128,11 |
| Total | 1187 | 15,24% | 152,37 |
Nuevos talentos por zona
| Rango de edad | No. Contrataciones | % Contrataciones del total colaboradores | Tasa de contratación |
| Costa | 444 | 5,70% | 57,00 |
| Sierra | 396 | 5,08% | 50,83 |
| Santo Domingo | 347 | 4,45% | 44,54 |
| Total | 1187 | 15,24% | 152,37 |
ÍNDICE DE ROTACIÓN
| Rotación Total 2019 |
No. Ingresos 842 |
No. Salidas 853 |
No. Colaboradores Ene 2019 7.607 |
No. Colaboradores Dic 2019 7.594 |
Índice de Rotación 11,15% |
Índice de rotación por edad
| Rango de edad | No. Ingresos | No. Salidas | No. Colaboradores Ene 2019 |
No. Colaboradores Dic 2019 |
Índice de Rotación |
| 54 a 90 | 3 | 39 | 256 | 272 | 7,95% |
| 38 a 53 | 36 | 222 | 2.310 | 2.360 | 5,52% |
| 18 a 37 | 803 | 592 | 5.041 | 4.962 | 13,95% |
| 1 a 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| Total | 842 | 853 | 7.607 | 7.607 | 11,15% |
Índice de rotación por género
| Rango de edad | No. Ingresos | No. Salidas | No. Colaboradores Ene 2019 |
No. Colaboradores Dic 2019 |
Índice de Rotación |
| Femenino | 122 | 141 | 1355 | 1325 | 9,81% |
| Masculino | 720 | 712 | 6252 | 6269 | 11,44% |
| Total | 842 | 853 | 1.695 | 7.594 | 11,15% |
Índice de rotación por zona
| Rango de edad | No. Ingresos | No. Salidas | No. Colaboradores Ene 2019 |
No. Colaboradores Dic 2019 |
Índice de Rotación |
| Costa | 304 | 341 | 2.586 | 2.538 | 12,59% |
| Sierra | 253 | 214 | 2.462 | 2.508 | 9,40% |
| Santo Domingo | 285 | 298 | 2.559 | 2.548 | 11,42% |
| Total | 842 | 853 | 7.607 | 7.594 | 11,15% |
