04: Somos Familia
EL CAPITAL
HUMANO ES
NUESTRO
MAYOR TESORO

El rostro de PRONACA es el rostro de sus trabajadores. Es por eso que laboramos de forma humana, eficiente y sostenible; con la mirada puesta en el presente y en el futuro. El capital humano es nuestro mayor tesoro y debido a ello nos propusimos reducir los riesgos de sufrir lesiones del personal durante sus actividades diarias. Nuestro compromiso es permanente con los ecuatorianos.

El capital humano es nuestro mayor tesoro

Nuestro ADN

La historia de PRONACA da cuenta de lo importante que ha sido el trabajo conjunto desde el inicio. Nuestros fundadores no se equivocaron, entendieron que unir esfuerzos era el mejor camino para progresar. Esa visión de crecimiento se plasmó año tras año, siempre buscando consolidar una cultura empresarial con un enfoque humano. En la actualidad, nuestra Cultura empresarial ratifica esos principios y pretende incrementar el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores.

infoDurante el 2019 contamos con 7.761 colaboradores

infoEn el mismo periodo, 7.748 colaboradores cumplieron con jornadas a tiempo completo y 13 colaboradores con jornadas a tiempo parcial.

infoPRONACA frece la libertad para que sus empleados se agrupen en asociaciones pacíficas y legales. No obstante, en el 2019 no se registró ningún grupo.

Pago justo

Los objetivos empresariales solo se pueden alcanzar con el compromiso y esfuerzo de nuestros colaboradores. Nosotros reconocemos ese sacrificio y por ende, lo retribuimos con un sueldo justo y competitivo, de acuerdo con la normativa legal vigente.

En la siguiente tabla se observa la relación entre el salario medido y el Salario Básico Unificado (SBU). Esto no contempla los pagos variables que reciben los colaboradores. Para este análisis tomamos en cuenta la tabla de mínimos sectoriales establecidos por el gobierno ecuatoriano.

GÉNERONIVEL JERÁRQUICO2017
Comparativo
2018
Comparativo
2019
Comparativo
FEMENINOOperativos, Auxiliares, Asistentes1,131,131,11
MASCULINOOperativos, Auxiliares, Asistentes1,151,151,12
El capital humano es nuestro mayor tesoro

Nuestras buenas prácticas laborales se atañen al cumplimiento de la regulación laboral del Ecuador, que fijó el salario mínimo en $394 para el 2019.

2016201720182019
TIPO CARGOSexoRatioRatioRatio
EJECUTIVOMASCULINO1,001,001,00
ALTA DIRECCIÓNFEMENINO
MASCULINO
0,93
1,01
1,03
1,00
1,02
1,00
ADMINISTRATIVOFEMENINO
MASCULINO
1,09
0,97
1,10
0,97
1,00
1,00
OPERATIVOFEMENINO
MASCULINO
0,98
1,00
0,98
1,00
0,97
1,00

CONTRATACIONES

El crecimiento de PRONACA ha sido continuo desde que iniciamos actividades, hace 63 años. Nuestra organización busca potenciar la generación de empleos para favorecer el desarrollo social y económico del país. Impactamos directamente en las familias de los colaboradores y en el desarrollo que estos puedan tener en el ámbito personal, profesional y académico. Por este motivo, desarrollamos líderes que guían ese legado.

Nuestros cargos directivos están ocupados por profesionales ecuatorianos, pertenecientes a la comunidad local. Este grupo está compuesto por:

01: Presidencia Ejecutiva
02: Vicepresidencia Negocio Pecuario
03: Vicepresidencia Negocio Valor Agregado
04. Vicepresidencia Finanzas y Planeación

05: Vicepresidencia Desarrollo Organizacional
06: Vicepresidencia de Mercadeo
07: Dirección Comercial
08: Dirección de Relaciones institucionales

El capital humano es nuestro mayor tesoro

Nuevos talentos

Nuestros colaboradores sostienen la organización y, por ello, queremos que sean parte de la empresa a largo plazo. Para lograr este objetivo, los apoyamos en varios aspectos, uno de ellos es su desarrollo profesional.

En PRONACA el índice de rotación está calculado según la plantilla de personal fijo o permanente, mientras que todas las contrataciones del 2019 se deben a reemplazos de dicha plantilla.

Nuevos talentos por rango de edad

Rango de edadNo. Contrataciones% Contrataciones del total colaboradoresTasa de contratación
54 a 9030,04%0,39
38 a 53570,73%7,32
18 a 37112714,47%144,67
1 a 1700,00%0,00
Total118715,24%152,37

Nuevos talentos por género

GéneroNo. Contrataciones% Contrataciones del total colaboradoresTasa de contratación
Femenino1892,43%24,26
Masculino99812,81%128,11
Total118715,24%152,37

Nuevos talentos por zona

RegiónNo. Contrataciones% Contrataciones del total colaboradoresTasa de contratación
Costa4445,70%57,00
Sierra3965,08%50,83
Santo Domingo3474,45%44,54
Total118715,24%152,37
El capital humano es nuestro mayor tesoro

ÍNDICE DE ROTACIÓN

Rotación Total
2019
No. Ingresos
842
No. Salidas
853
No. Colaboradores
Ene 2019
7.607
No. Colaboradores
Dic 2019
7.594
Índice de Rotación
11,15%

Índice de rotación por edad

Rango de edadNo. IngresosNo. SalidasNo. Colaboradores
Ene 2019
No. Colaboradores
Dic 2019
Índice de Rotación
54 a 903392562727,95%
38 a 53362222.3102.3605,52%
18 a 378035925.0414.96213,95%
1 a 1700000
Total8428537.6077.60711,15%

Índice de rotación por género

GéneroNo. IngresosNo. SalidasNo. Colaboradores
Ene 2019
No. Colaboradores
Dic 2019
Índice de Rotación
Femenino122141135513259,81%
Masculino7207126252626911,44%
Total8428531.6957.59411,15%

Índice de rotación por zona

RegiónNo. IngresosNo. SalidasNo. Colaboradores
Ene 2019
No. Colaboradores
Dic 2019
Índice de Rotación
Costa3043412.5862.53812,59%
Sierra2532142.4622.5089,40%
Santo Domingo2852982.5592.54811,42%
Total8428537.6077.59411,15%

Nuestra historia la han escrito nuestros colaboradores. Ellos nos han enseñado que en la diversidad somos más fuertes y capaces. Siempre nos motivamos a ser mejores a través de una cultura del respeto e integridad.

En PRONACA, el órgano de gobierno es el Comité Ejecutivo (Presidente Ejecutivo y sus reportes directos) y la Alta Dirección (reportes directos de las posiciones que le reportan directamente a la Presidencia Ejecutiva).

201720182019
Personal con discapacidad231226228
Sustitutos436455